Gerad habe ich eine schöne Liste von den TOP 20 Web 2.0 Seiten in den USA gefunden. Als Bemessungsgrundlage galten die Visits. Wie erwartet tummeln sich die Global Player der Web 2.0 Szene auf den oberen Plätzen.

Quelle: Hitwise

(via)

Knapp ein Drittel (Tendenz stark steigend) aller Personalmanager benutzen bereits das Internet für People-Screenings und erhalten somit wichtige Informationen über die digitale Reputation eines Bewerbers, der eventuell vor ihnen sitzt. Das ergab zumindest eine BDU-Umfrage. Die im Rahmen einer Studie befragten 300 Personalexperten gab an, Bewerber nach einer Internetrecherche schon einmal “aussortiert” zu haben.

Einfach den Namen eines Bewerbers in allgemeine Suchmaschinen oder spezielle Personensuchmaschinen eingeben und zuschauen, wie die Leichen aus dem Keller getragen werden. Klingt einfach, ist auch so. Das kann ein Image schnell, sauber und indiskret vernichten. Oder auch nicht. Denn viele haben erkannt, dass mittlerweile auch die digitale Reputation seiner Person eine immer wichtigere Rolle spielt, speziell für die Jobsuche. Was hat das nun mit Facebook zu tun?

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Im ersten oder zweiten Quartal 2008 ist es soweit, die deutsche Version von Facebook kommt nach Deutschland. Das Handelsblatt zitiert zumindest Facebook-Chef Mark Zuckerberg mit diesen Angaben. Facebook hat zurzeit 531.000 deutsche Mitglieder, insgesamt kommen jeden Tag 250.000 neue Mitglieder aus aller Welt hinzu. 2007 rechnet Facebook mit einem Umsatz von 150 Millionen US Dollar. Über Gewinn oder Verlust gibt es natürlich keine Angaben.